为加强劳动争议调解组织建设，畅通职工利益诉求表达渠道，让劳动争议工作重心下沉、关口前移，防止小问题演变成大问题，局部问题演变成全局问题，同时针对当前劳动关系复杂化，用工形式多样化的特点。德安县人社局在全县所有乡镇和工业园区组建了劳动争议调解组织，实现了基层劳动争议组织全覆盖，用心、用情、用力打造“金牌调解”组织，构建了基层和谐劳动关系，赢得了良好口碑。

一是坚持构建多元化解劳动争议联动平台，通过各乡镇、社区、园区、企业工会发展劳动争议调解组织16个，建成了“全覆盖、全辐射”工作联动机制，在全县建成横向到边，纵向到底劳动争议调解组织。

二是坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，制定调解登记、处理、回访反馈、档案管理、调解员管理考核、业务学习、预防机制等工作制度，通过定期培训基层调解人员、线上交流等方式提升基层调解员的业务能力，打造了一批群众心中“说得公平、办得实在、值得信赖”的基层金牌调解组织。(县人社局 付星临 顾琪雯)

编辑：何子君

复审：江    美

终审：陈福东