近年来，江西德安县通过加强职业技能培训，推动毕业生见习，鼓励企业等单位提供见习岗位，多措并举促进高校毕业生“能就业、好就业”。

（ 图/钟志敏）

“企业设备搬进学校，在学校就相当于进企业。场景化、多样化的技能培训让学生入职前充分了解行业特点，入职后缩短磨合期。尤其是针对毕业年度的高校毕业生，我们组织相关企业常态化开展岗前培训并给予补贴。”县人社局副局长黄华说道。

职业技能提升是就业渠道拓宽的重要途径。德安县周边地区制造业发展较快，对技能型人才需求量大，而该县职业中专和技工学校每年都有不少此类毕业生。为帮助毕业生更快适应从学校到车间的转变，县人社局要求学校在专业设置方面要更精准地匹配当地的重点产业链，并积极推动校企合建实训基地，将“车间”搬进课堂，提升毕业生实践能力。

扶上马，还要送一程。该县鼓励企业对新招用的未就业毕业生等青年开展学徒制培训，通过企校双师带徒、工学交替，培养适合企业发展和岗位需要的高技能人才。

“通过跟着师傅学，对于企业相应岗位的要求理解更深了，现在一到厂里，就能上手，从学生到技工的过渡很顺畅，主要得益于学徒制的培训。”周立韬是德安技工学校今年的毕业生，在校就读期间就跟着企业师傅学习，毕业后成功入职丰林工业新区一家国家级高新技术企业，成为企业数字车间的一名产线技工。

为了帮助大学毕业生更好的就业，该县对有就业意愿和培训需求的未就业毕业生等青年群体积极提供培训服务；摸清专业基础情况和培训需求，精心设计课程内容，丰富培训方式；大力开展新职业、先进制造业、现代服务业等领域培训，增强青年群体适应产业发展、岗位需求和基层就业的能力；鼓励根据培训后的就业情况实行养异化补贴，上半年全县发放技能培训补贴80万元。

此外，为了帮助毕业生解决“本领恐慌”，该县还积极开发见习岗位。周璐茜是赣南卫生健康职业学院2023年的应届毕业生，通过在县卫生健康综合监督执法局的半年见习，她与单位成功签约。“经过半年的见习生活，我对见习单位有了一个较完整的了解，掌握了运用所学知识解快处理实际问题的方法和技巧，学会了与同事相处沟通的有效方法。接下来需要做的就是调整心态，踏实勤奋地进入到自己的下一个人生阶段，做好自己的阶段规划，并为之努力。”周璐茜说道。

县卫生健康综合监督执法局局长刘俊冬说道：“在人社局的精心组织下，我局招录两名高校毕业生到办公室工作。既缓解了当前社会就业压力，又解决了单位工作人员紧缺的问题，还为见习生积累工作经验，尽快走上社会畅通了渠道。”

为促进高校毕业生就业，通过线上线下齐发力，该县将就业见习补贴政策宣传渠道立体化，既有效缓解了企业、机关单位的用工问题，又满足了大学生就业需求。今年截止目前，已完成就业见习人数84人，发放就业见习补贴共28.11万元。

县就业创业服务中心主任夏泽民表示。下一步，将继续加大对就业政策的宣传，通过电话回访及人社一体化系统，精准摸排大学生的就业状况和就业意愿，合理设置安排招聘岗位，帮助大学生及失业青年就业，为企业输送对口人才，有效开展就业帮扶。

编辑：彭淑婷

复审：徐浩儒

终审：陈福东